5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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